Zukunft braucht Verantwortung
Wir stellen hohe Ansprüche – vor allem an uns selbst. Verantwortung ist für die H-O-T Gruppe ein fester Bestandteil des unternehmerischen Handelns. Deshalb übernehmen wir Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unseren Kundinnen und Kunden, unseren Partnern sowie gegenüber Umwelt, Gesellschaft und zukünftigen Generationen.
Auf unseren Ruf als wachstumsstarkes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen sind wir stolz und auf das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. Wir geben alles, damit das so bleibt – durch nachhaltiges Denken, verantwortungsbewusstes Handeln und langfristige Perspektiven.
Corporate Responsibility
Mit über 400 Mitarbeitern aus 20 Nationen und Kunden rund um den Globus stehen Vielfalt, Respekt und partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns.
Ein offenes, wertschätzendes und konstruktives Miteinander ist in der gesamten H-O-T Gruppe selbstverständlich – intern wie extern.
Wir entwickeln nicht nur unsere Produkte kontinuierlich weiter, sondern investieren auch in die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildung und flexible Arbeitsmodelle schaffen Raum für Wachstum – für jeden Einzelnen und für unser Unternehmen.
Verantwortung für unsere Mitarbeiter
Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Nur wer mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg von H-O-T. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler stehen.
- Beste Bedingungen, um Leistung und persönliche Zukunft zu entfalten
- Interne und externe Weiterbildungsangebote
- Vielfalt und Chancengleichheit fördern
- Qualifikationen, Fähigkeiten und Persönlichkeit optimal verbinden
- Ein Arbeitsumfeld, das Offenheit und Fairness fördert
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
neuen Mehrzweckkammerofen-Linie
Nachhaltigkeit & Umwelt
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer Verantwortung zu verbinden.
Deshalb investieren wir kontinuierlich in Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks.
- Energieeffizientere Prozesse und Technologien
- Ressourcenschonende Verfahren
- Verantwortungsbewusster Materialeinsatz
- Kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe
- Zukunftsorientierte Investitionen in nachhaltige Lösungen
„Langlebigkeit ist unser Beitrag zur Nachhaltigkeit – für Ihre Bauteile und unsere Zukunft.“
Gesellschaftliche Verantwortung/Soziale Kompetenz
Als Unternehmen ist die H-O-T Gruppe Teil der Gesellschaft – und möchte aktiv etwas zurückgeben.
Deshalb unterstützen wir soziale Projekte mit besonderem Fokus auf Kinder und Jugendliche.
Wir engagieren uns für Menschen, die Unterstützung benötigen, und fördern Initiativen, die Chancen schaffen und Zukunft ermöglichen.
Dieses soziale Engagement ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Einige Beispiele:
Briefmarken für Lebensmut - wir haben wieder für Bethel gesammelt
Mit der Aufbereitung von Briefmarken werden für über 120 benachteiligte Menschen oder Menschen mit Beeinträchtigungen sinngebende Arbeitsplätze gesichert.
H-O-T spendet wieder Briefmarken für Bethel
Bereits seit Jahren sammelt die H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH & Co. KG Postwertzeichen für die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel und unterstützt damit die Erhaltung wertvoller Arbeitsplätze für 125 kranke, behinderte und sozial benachteiligte Menschen.
H-O-T engagiert sich für Menschlichkeit und Solidarität.
Joachim Herrmann, bayerischer Staatsminister, bedankt sich bei Seniorchef Jürgen Bach persönlich.
H-O-T spendet Briefmarken für Bethel
Bereits seit Jahren sammelt die H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH & Co. KG Postwertzeichen für die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel und unterstützt damit die Erhaltung wertvoller Arbeitsplätze für 125 kranke, behinderte und sozial benachteiligte Menschen.
Hilfe für die kleine Liah
gemeinsame Aktion für die erkrankte Tochter eines H-O-T Mitarbeiters